Von der ersten Einstellung zu den ersten Erfolgen
Diese Online-Session vermittelt eine kompakte, praxisnahe Einführung in die Personalgewinnung in Deutschland – von Recruiting und Vertragsgrundlagen bis zu Onboarding und Mitarbeiterbindung. Sie vermittelt Orientierung für den Aufbau erster lokaler Strukturen und besondere Anforderungen, sollten Schlüsselrollen wie der Vertrieb früh besetzt werden müssen.
- Die erste Einstellung in Deutschland (oft im Vertrieb) prägt Kanäle, Vertrauen und lokale Glaubwürdigkeit
- Recruiting, Verträge, Kündigungsfristen und Onboarding folgen klaren deutschen Standards
- Missverständnisse im Recruiting können teuer werden und Wachstum bremsen
- Mitarbeiterbindung bedeutet mehr als Gehalt; Struktur, Klarheit und Entwicklung sind mindestens genauso wichtig
Ihr Mehrwert
- Klarheit über erste Schlüsselrollen: Sie erfahren wie der Vertrieb sinnvoll definiert wird – inklusive Aufgaben, Seniorität und realistischer Anlaufphase.
- Sicherheit im Recruiting in Deutschland: Sie kennen geeignete Kanäle und Netzwerke und verstehen, worauf Kandidat:innen im Prozess, bei Verträgen und bei Stabilitätssignalen achten.
- Schnellerer Start & höhere Bindung: Sie lernen, wie effektives Onboarding, klare Ziele und gute Integration frühe Erfolge ermöglichen und Fluktuation reduzieren.
- Attraktiver Talentstandort Ruhrgebiet: Sie profitieren von Einblicken in eine Region mit hoher Talentdichte durch eine starke Hochschullandschaft und moderaten Lebenshaltungskosten.
Auf einen Blick
- Donnerstag, 19. November 2026
- 15:00 - 16:00 Uhr
- kostenloses digitales Meeting
- Sprache: Englisch
Programm
15:00 Uhr
Begrüßung
Frank Speer, Leiter Internationalisierung & Standortmarketing, Business Metropole Ruhr
15:05 Uhr
Keynote
15:25 Uhr
Zwei Best-Practice-Beispiele
15:45 Uhr
Fragerunde
15:55 Uhr
Chancen im Ruhrgebiet
Netzwerke, Pakete, Events
Für wen ist diese Online-Session interessant?
- Gründer:innen, CEOs und Verantwortliche für Expansion, die eine erste Präsenz in Deutschland aufbauen
- Führungskräfte, die die erste Vertriebs- bzw. Business-Development-Position in Deutschland besetzen möchten
- HR‑ und People‑Teams, die den Markteintritt in Deutschland begleiten (Recruiting, Verträge, Onboarding)
- Operative Verantwortliche, die Prozesse für Vergütung, Zielsysteme und Mitarbeiterbindung aufsetzen
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